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いい人を
雇い続けたい

・募集しても良い人材が来ない
・採用してもすぐ辞めてしまう
・労使トラブルがしばしば起こる

​これは

​・単にめぐり合わせが(運が)悪かった、

 

・良い人材に巡り合わなかった

のでしょうか?

​働く人にとって

働き続けることに魅力を感じない

職場になっていませんか

〇残業代 いいかげんに払っていませんか

会社の制度をいっしょに考えます
​とはいえそんなに難しい話ではないです

ここはプロジェクトの説明部分です。サイト訪問者が作品や背景を理解できるよう、簡単に説明しましょう。「テキストを編集」またはテキストボックスをクリックしてください。

〇残業代 いいかげんに払っていませんか

プロジェクト名

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〇残業代 いいかげんに払っていませんか

〇残業代 いいかげんに払っていませんか
〇有休 取らせてますか?
〇育児・介護で休めますか?

​●我々の業種はだいたいそんなもの

 

●ウチの会社にウチなりのいいところがある

●従業員はわかってくれている

かもしれません、でもそれはいつもまでもそうでしょうか。新しい人を雇った場合も?

「法律ではどこまで許されるのか?」
​「法律の最低ラインはどこですか?

よく問い合わせを受ける話です。

ただ、

法律最低ラインを探っている会社は

​従業員にとって魅力的でしょうか。

〇残業代 いいかげんに払っていませんか

プロジェクト名

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〇残業代 いいかげんに払っていませんか

みほMR社労士事務所ロゴ3

みほMR社会保険労務士事務所

全国社会保険労務士連合会
愛知県社労士会

住所:愛知県尾張旭市南原山町赤土240-25

電話:090-1720-5259

社会保険労務士登録番号:第23220124

所属:愛知県社会保険労務士会

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