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いい人を
雇い続けたい
・募集しても良い人材が来ない
・採用してもすぐ辞めてしまう
・労使トラブルがしばしば起こる
これは
・単にめぐり合わせが(運が)悪かった、
・良い人材に巡り合わなかった
のでしょうか?
働く人にとって
働き続けることに魅力を感じない
職場になっていませんか
〇残業代 いいかげんに払っていませんか

会社の制度をいっしょに考えます
とはいえそんなに難しい話ではないです
ここはプロジェクトの説明部分です。サイト訪問者が作品や背景を理解できるよう、簡単に説明しましょう。「テキストを編集」またはテキストボックスをクリックしてください。
〇残業代 いいかげんに払っていませんか

プロジェクト名
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〇残業代 いいかげんに払っていませんか

〇残業代 いいかげんに払っていませんか
〇有休 取らせてますか?
〇育児・介護で休めますか?
●我々の業種はだいたいそんなもの
●ウチの会社にウチなりのいいところがある
●従業員はわかってくれている
かもしれません、でもそれはいつもまでもそうでしょうか。新しい人を雇った場合も?

「法律ではどこまで許されるのか?」
「法律の最低ラインはどこですか?
よく問い合わせを受ける話です。
ただ、
法律最低ラインを探っている会社は
従業員にとって魅力的でしょうか。
〇残業代 いいかげんに払っていませんか

プロジェクト名
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〇残業代 いいかげんに払っていませんか

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